工作简历怎么写吸引人的话,工作简历怎么写才能吸引人

admin2个月前192

  本文目录

  

  1. 怎么写简历才能吸引人
  2. 招聘信息怎么写吸引人
  3. 个人简历要怎么写才好

怎么写简历才能吸引人

  最近公司开始裁员,同部门的小朋友要么刚毕业一两年,要么还是刚来的连试用期都没过的,听到消息后很多人都开始赶忙投简历。小童也在被裁的名单里,下午他抱着电脑坐到我旁边说,姐,你能不能帮我看一下简历,有哪里需要改的嘛?我最近投了十几家公司,一家都没有给打电话。

  我接过他的电脑,看他的简历,格式上没什么问题,无非就是在哪家公司,做了什么工作,流水账一样的写了几百字。

  我说,我先给你讲讲写简历需要注意的一些点。然后你自己对照我说的,自己去改一下。

  下面是我总结的一些写简历的要点,大家也可以作为参考。

  简历是自我推销的工具,是一种个人广告,用来展示你的工作技能,以及你对未来雇主的价值,主要目的是帮助你获得面试机会。所以,你的简历上需要呈现出来的内容,主要是工作经验+业绩成果。

  一、自我介绍部分

  就是放在简历开头的那部分,包括一些个人的基本情况和自我描述部分。很多人忽视自我介绍的内容,要么简单几笔草草了事,要么长篇大论罗里吧嗦。基本信息相信大家都知道怎么填,关键是自我描述要怎么写。

  你可以从专业能力和个人优势两个方面入手。

  专业能力要针对你所要应聘的岗位需要的能力入手,比如应聘内容运营,需要你写作能力好一些,那么你有个人自媒体并发表过一些文章、或给一些大号投过稿等这些“写作能力”就非常有用。你可以直接把你作品的连接放在简历中。个人建议,挑出一些以往质量好的作品,然后放在腾讯文档或者石墨文档中,生成一个二维码或链接,方便面试官直接看。

  如果你没有作品怎么办?或者你应聘的岗位不需要看以往的作品,你这块可以不写,直接写个人优势。

  个人优势方面,看你是应聘的基础岗位还是带团队的管理岗。有三个最基础的职场通用能力你需要突出一下,就是沟通能力、协作能力和学习能力。因为不论你做什么岗位,能与同部门或跨部门沟通协作都是最基本的能力要求,还有你必须要知道,在职场中,没人教没人带是常态,老板招你来是干活的,不是学东西的,所以你必须要有快速学习的能力,和自主学习的意愿。

  如果你应聘的是管理岗,或者你有往管理岗方向走的意愿,需要在简历上突出你的主动总结经验、指导团队其他成员一起学习的行为或意愿。

  二、工作经验

  很多人写不好工作经验,或者说写的不吸引人,无法让HR在几秒内被你吸引住,是因为工作经验没写好。明明有做过这个项目,流程也都亲自走过,但就是写在简历上让对方觉得可有可无。

  整理你过往的工作经验的时候,我建议你把过往的工作按照时间或内容的不同归纳为单独的项目。可以参照两条原则,一个是STAR原则;一个是MECE原则。

  1、STAR原则

  STAR原则实际是Situation,Task,Action以及Result的缩写。具体来说就是:在一个什么样的场景下,用了什么工具或方法做了什么工作最后达到了一个什么样的效果。

  Situation:事情发生的场景

  Task:你在其中所要承担的具体任务

  Action:你是用何种方式或方法去完成的

  Result:产生了一个怎样的结果

  你要把你过往的工作经验,归纳成独立的项目,按照项目描述、项目职责、工作具体行动、完成的数据指标一个个单独整理出来。

  但需要注意一点,毕竟我们工作中会做过大大小小不同的项目,那肯定是不能全部都放到简历上的,那该挑什么样的工作经历才合适呢?

  这就用到了第二个原则。

  2、MECE原则

  MECE原则(Mutually Exclusiv Collectively Exhaustive),中文意思是“相互独立,完全穷尽”。

  挑选项目经验,要选择不同类型的,重要的,体量大的,数据效果好的,在写项目执行时要显示出每一个项目的差异性,重点突出其中的关键动作和最后数据增长效果。

  比如,下面是我在网上找的一个新媒体运营岗位的要求。

  来自BOSS直聘

  针对这个岗位,你可以这样写项目经验:

  项目一:公众号运营

  项目介绍:独立负责XX公众号内容运营,为公众号涨粉、阅读量及获客独立策划撰写原创内容,包括但不限于采用结合热点策划公众号原创内容;根据产品内容和用户需求,独立撰写符合公众号调性的文案;采用不同内容形式包括图文、视频、漫画等形式丰富公众号。

  项目成果:运营x年,公众号粉丝从XXX涨到XXX,头条文章平均阅读量XXX,文章打开率XXX。

  项目二:视频号、抖音号运营

  项目介绍:为提升品牌形象和获客,独立策划视频脚本,并撰写原创视频文案,协调视频拍摄团队完成视频的拍摄与剪辑,最终在不同的平台同步更新。研究视频平台的运营规则和逻辑,制定内容排期策略并执行,与产研部沟通对齐产品信息,定期更新产品上架信息等。

  项目成果:运营X年,抖音号/视频号粉丝从XXX涨到XXX,直播X次,成单X,完成XXX元交易额。

  以上只是举个例子。你所写的项目经验,需要包含岗位JD中的要求,内容可以多,让面试官一眼看过去有“原来你做过”的印象,下一步他就想找你来具体聊聊。

  注意我加粗的部分词语。

  这个项目如果是你一个人的工作,比如公众号的运营,撰稿、排版、做活动都是你一个人,那么你就是独立负责,你要重点突出;如果一个项目需要好几个部门配合做,那你要分清楚谁是负责人,你在项目中担任什么角色,小角色的话其实可以不写,但如果项目足够大,效果影响力又很耀眼,建议写积极参与、主动配合。

  三、注意事项

  1.真实,切勿造假。

  这个自不必多说,尤其是你去大厂面试,简历背调这关你能不能过自己心里要有点数。

  不要学历造假。这是非常严重的诚信问题,一旦被发现,只要公司想要让你走,那连赔偿都可以不用给你。

  不要经历造假。不要在简历上写你没有做过的事,比如你没在这个公司工作过,却写上了这家公司的工作经验;你没做过这个项目,却写成是这个项目的负责人。你根本不知道你所在的圈子都有谁是互相认识的。

  很多刚毕业一两年的同学,因为职业规划不清晰,或者一时冲动,一两年换了四五份工作的,每一份都只干了几个月,那该怎么办?毕竟没有公司会喜欢频繁跳槽不够稳定的员工。个人建议你可以只写一到两份超过6个月的工作,其它的不写。至于时间线不完整的,你可以说一直找工作或者家里有事。如果HR死追着这个时间线不放,那只能说明他们并不想要你,你赶紧找下一份工作好了。

  2.找大厂相同的JD作为参考

  这是为了让你提炼这个岗位需要的专业关键词,然后用在自己的简历中。项目描述要避免口语化,尽量使用行业内的专业词语去描述。

  3.简历务必简洁

  直接用智联招聘、BOSS直聘上自带的简历模板就可以,WPS文档中也有很多模板不错。如果刚毕业没有什么工作经验,可以用左右排版的简历模板;如果工作时间比较久,项目经验比较多,可以用上下结构的模板。

  4.简历标题

  因为在招聘平台后台可以直接上传自己的PDF版简历,最好给简历取个名字,比如应聘岗位+姓名。如果是单独发邮件的,标题也可以是应聘岗位+姓名+电话。

  如果你用招聘后台自带的系统撰写简历,最好在电脑端写,注意保存后的排版格式。

  

招聘信息怎么写吸引人

  招聘信息要做到吸引人,可从以下几方面来写,

  一、写明公司的至高荣誉,可以增加可信度。

  二、工资待遇、休假等要写明。

  三、要写明工资逐年提高。

  四、全勤奖、年终奖具体实施情况。

  

个人简历要怎么写才好

  个人简历要写哪些内容

  一般来说,一份完整的简历,应该包含以下八大部分的内容:

  一、个人基本信息

   1.姓名:必须写。这好象没什么疑问,你得让HR们知道你是谁,否则真让你面试,都不知道该怎么称呼。这一点大家做的比较好,从没遇到过忘写名字的。当然,对于一个忘写名字的人,HR们是绝对不敢录用的,原因很简单,连自己的名字都能忘写,还有什么不敢忘的?

   2.性别:最好写。在简历中不写性别的,女生居多,可能是怕被人知道了性别被歧视,但大部分HR是能够从姓名中判断出性别的,即使你的名字很中性,在面试中也还是会暴露,如果用人单位会有性别歧视,最终获得工作的机会也比较小,因此,建议还是标明性别比较好。

   3.年龄:无所谓,想写就写,不想写也没关系。一般来说,刚毕业的大学生年龄也不会大到哪去,再说HR们又不是查户口的,但有些研究生毕业时年龄可能偏大,常常因为在35岁上而被年龄歧视,建议这些毕业生不要写年龄,否则会因为年龄问题把其他优点否定了,连个面试的机会都没有。

   4.学历、学位、专业:一定要标明,这是HR们最关注的重点词之一。

   5.政治面貌:视情况而定,如果不是党员,一般就不要写了;如果是党员,在投递大国企、事业单位时,一定要注明,这些单位对是否是党员还是很看重的,因此在同等条件下,党员有绝对有优势,而投递外企或私企时,影响不大。

   6.身高体重:视情况而定,一般没必要写,除非你的身高体重能为你加分。找工作不是选美,大部分的工作对任职人员是没有身高体重的要求的,而且,对于一些身高体重不是非常标准的人来说,过早暴露一些无关紧要的信息,很可能让你失去展示自己其他优点的机会,道理很简单,求职者无法明确知道HR们的选择标准,因此简历中要尽量展示优点,排除干扰。当然,如果岗位的任职要求中明确表明身高体重要求的,或者你寻找的是类似模特、空姐类型的工作,就一定要写明身高体重。

   7.联系方式:一定要有。没有联系方式,HR们就无法联系到你,怎么可能收到面试通知呢?如今手机已经基本普及了,因此,简历的联系方式以留个人手机号码为宜,并注意保持手机通话畅通,以免错失HR们的来电通知。关于联系方式的位置,很多人喜欢放在前面,而HR建议可以放在后面,因为没有哪个招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣,还是把重要的信息放在前面好。

  除此之外,还有一些毕业生的简历上会写明身体状况,往往就两个字:良好,也不是很必要,目前大部分企业在与员工签订正式合同之前,都会组织员工进行一些常规性的体检,这部分内容也不需要在简历中体现。

  二、求职意向

  求职意向这一栏是很难写,原因有两个,一是应届毕业生没参加过工作,对工作没有有很深入的了解,很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么,没有明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性,很多人的简历就是一站通,求职意向上写着无数个职位,而且有的职位跨度很大,没有丝毫的联系。这其实是一种让人摸不着头脑的做法,看起来好象是个全才,什么都能做,可是又没有明确的目的性,HR们不知道你到底能做些什么。求职者的这种心态可以理解,写少了怕局限了自己的选择,解决这个问题,其实有两种方法,一是明确自己的目的,可以看看师兄师姐们都做什么工作,有个大概了解,然后根据自己的兴趣进行选择,另一种做法则是多准备几份不同的简历,每份简历只写一个求职意向,简历的其他内容全部围绕着这一主题写,这样的简历看起来会更有针对性,也更容易受HR的青睐。

  还有很重要的,毕业生要记住,有理想有抱负是好事,但一个公司录用毕业生,往往都是从最基层做起的,因此,求职意向不要写的太大,尽量挑选一些基层岗位,一开始就在求职意向上写上类似战略管理、某某经理这样的岗位,会让HR认为你好高骛远,像这样的大事,还是交给那些领导或是有经验的人去做吧。

  此外,HR们透露,很多大企业在招聘应届毕业生时,是很少看求职者求职意向的,在企业看来,毕业生的可塑性极强,一个毕业生被录用后,企业会对其进行入职培养,并在实际工作中把毕业生改造成企业需要的人才,因此,对于毕业生的求职意向,一般不太关注。

  三、教育背景/学习经历

  这一点没什么说的,只提两点:一是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上,这个不需要,从大学写起就行,除非你的简历实在没内容;二是一些毕业生在校可能参加过一些相关技能的培训,这些培训经历也应该写到简历中。

  四、工作经验/社会实践

  一般来说,应届毕业生没什么工作经历,所以在招聘过程中,HR们并不是很强调这一点。至于社会实践,可以把在校期间的实习或其他经历写上,如在学生会任某部长,做过哪些事,出过哪些力,取得过哪些成绩,写的过程中主要一定要写的详细,而不要只说大概,比如我任系学生会生活部长,组织过系辩论赛,这样写就不太详细,而是应该把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简单说一下。

  切记一点,这部分简历不能随便乱编,你以为你编的天衣无缝,但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。

  最常见的情况,就是一些毕业生会写上自己担任学生会干部,很少看到没当过的,这会让HR怀疑真实性。不过也有特例的,有HR曾经碰到过一份简历,附着一张学生会干部任职证明,并不是说这份证明的含金量有多高,至少学生会的那个印章比空口一说可信多了。

  另外,工作经历或社会实践要挑重点的写,而不是胡子眉毛一起抓,是个事儿就写上,个人觉得重要的.要写在前面,主次分明。

  五、课程

  毕业生往往只是在罗列自己学过的课程,没什么条理性,HR们看起来也比较乱比较烦。建议毕业生最好把自己的课程进行分类,比如管理系的学生,在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等,这样HR在看你的课程时就一目了然了,更有针对性。

  此外,毕业生列课程时,要挑出与应聘职位相关的课程,而不是学过的课都写上。

  六、计算机和外语水平

  一般来说,企业并不要求毕业生计算机过级,即使过级了,也未必计算机如何了得,更何况计算机等级考试的内容很多在工作中根本用不上。因此,简历中只要列明一些常用的办公软件,包括WORD、EXCEL、PPT熟练使用就行。

  外语水平标明是四级或六级,很多毕业生在写英语能力时,常用的字眼是良好的听说读写能力。事实上,这是个很模糊的概念,如果可能,应该说的具体些,比如能和外国人自由交流或在某比赛中获得什么奖项,这样会更具竞争力,也能让HR们更好的了解你到底良好到什么程度。

  七、奖励/证书/科研成果

  凡是获得奖励的都要写上,如奖学金、优秀干部等。

  有些证书会增加获得面试的机会,这也是许多在校生热衷于考证的原因。有些证书可能并非考一次就能拿到,比如注会,有些同学认为没拿到证书不能写在简历里,其实这是错误的,可以把已经通过的科目写进简历,别无意间把自己的优势抹杀了。

  科研成果,列出毕业论文或发表过的文章就行了,企业一般也不会期望毕业生能有什么科研成果的。

  八、是特长/爱好

  很多毕业生在这里会罗列很多词语,比如,性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等,用来突出自己很优秀,但事实上,这些特长词语,HR们基本不看。要想吸引HR们的眼球,你不如只挑几个词,在这些词的后面举个简单的例子证明,比如,你说自己组织能力强,你可以说自己独立组织了某某活动,在系里反响很好,受到了学校表扬等等;与工作相关的特长一定要展开写,比如你说自己写作水平好,HR们可能会误以为你是写散文、写诗歌的高手,对工作帮助不大,但如果写明自己非常擅长写应用文、各种报告等,就简单明了;此外,与职位无关的特长、爱好最好不要写,比如各种球类运动、唱歌等等,这些特长、爱好都是需要你以后在工作中有机会展示的,而不是在简历中,写多了,会让简历没有重点。

  写完以上八个部分,基本就是一份完整的简历,如果其中的文字内容能做到流畅通顺,简明扼要,条理清楚,重点突出,就能算是一份优秀的简历了,以下部分,可以按照实际情况考虑是否需要增加:

  首先是英文求职信和英文简历,应该附上。虽然不是所有单位都对英语有比较高的要求,但艺多不压身,一份出色的英文简历会比“良好的英文听说读写能力”更具说服力,更好的展示了英文能力,不过需要注意的是,有很多毕业生的英文简历写得也不是太高明,只是把中文简历简单的翻译一遍,很多甚至就是用翻译软件随便翻译的,很生硬,这样的英文简历并不能为你加分,甚至也会过早的暴露出你的短板。因此,英文简历最基本的是不能有拼写错误或语法错误,不要简单翻译中文简历,最好找个懂英文的帮忙润色一下。

  其次是学校推荐信和成绩单。很多HR认为,推荐信不过就是盖了学校公章的白纸,里面的内容基本是学生自己写的,可信度并不大,附不附并不重要,当然,如果你的院系导师愿意为你写一份真正的推荐信,那是最好了。而成绩单则可以让HR们从侧面了解学生的学习态度和努力程度,如果求学期间成绩很好,学分绩点较高,排名靠前,就一定要附,在简历的显著位置标明,如果成绩一般,附不附都可以,如果大学期间有过挂科补考的历史,那就一定不要附了。

  再次是各种证书复印件。一般也不用附,除非企业明确要求。一般的企业在面试通过后或者报道时,会要求员工出示相关证书原件,比复印件更具说服力。

  至于其他的如学校简介、专业简介,就更没必要了。如果你就读的是北大清华之类的院校,一般大家都会知道,其他院校,如果HR不了解,会在面试时询问,如果你把你学校说的很好,但大部分人都没听过,你的说辞就很难有说服力,甚至可能影响到别人对你简历真实程度的判断。

  综上所述,写简历要注意的事项,概括如下:

   1.简历要简,一到两页就够了,无关紧要的东西不要附,格式要有创新,不要让HR感觉是在填表格。

   2.简历要突出重点,最想传递的信息一定要重点突出,让HR一眼就能看到。

   3.检查检查再检查,简历中不要有明显字词语句错误。

   4.用事实说话,空洞的词语少写。

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