有哪些求职渠道,有哪些求职渠道?

admin5个月前111

  本文目录

  

  1. 找工作的渠道有哪些
  2. 大学生想求职可以有哪些途径
  3. 找工作的途径有哪些

找工作的渠道有哪些

  先来介绍一下如今比较常见的求职渠道有下面几种:

  1、现场招聘会;

  2、线上求职信息聚合平台(包括专业求职网站、专业论坛招聘版块、招聘群组等);

  3、企业官方网站;

  4、本地人才市场;

  5、熟人推荐;

  6、猎头举荐;

  7、移动端各类求职应用等。

  线上求职平台快速、便捷的优势使它成为了最为普遍的求职方式,大部分人都会通过这种方式来找工作。但也存在着一个弊端,平台上的企业鱼龙混杂,有些手续合规但实际问题很多的公司,平台无法马上识别,所以通过招聘平台找工作的时候要学会自己甄别公司是否正规。另外,不要只是把求职的渠道局限在自主投递,可以充分运用自己的人脉来获得职位推荐。

  至于是否正规,任何平台都有可能会有漏洞,有BUG。在平台方发现前,在警察办案前,个人也需要自己擦亮眼睛。防总比抓来得更有意义。记住两点:

  自己的贪念才是骗子最好的机会。

  事出反常必有妖。

  找工作的方式主要有以下几种

  一,各类人才网,在此我向你推荐中国人才在线,前程无忧等都不错。

  二,各种大型的人才市场进行现场招聘。这种是最直接的,成功率比较高。

  三,你朋友的推荐。

  四,就是报纸上的招聘启事。

  但你要注意,其一要根据自己求职的工作类型来选择求职渠道,为了快速找到工作也可以多头并进。其二,不要相信哪些路边的小广告,另外,不要交钱到小职介绍所去找工作,骗人的多,而且给你找到的工作也不好,最后我还要补充一点就是如果你只是找普工的话,可以亲自到工业区转转,这样不花一分钱也可以找到工作。

  

大学生想求职可以有哪些途径

  当前大学生的求职途径五花八门,适合大学生的渠道有哪些呢?大学生可以通过什么途径才能找到满意的工作呢?干货上线,别错过!

  1、校招

  校招对于应届毕业生的好处:

  1)校招上的企业都经过学校严格把关,基本没有牛鬼蛇神,踩雷的概率很小。而且,这类企业往往都具备一定规模并且平台广阔,对人才的培养有自己的体系,福利待遇也相对比较完善。

  2)校招上的企业对应届生比较宽容,因为大学生没有踏入社会,项目经验和职场经验也不足,所以HR主要看求职态度,在校表现以及平时专业成绩等方面。

  3)如果你想往体制内发展,国企的校招也是一大的机遇。当前,很多国企单位正式的职位几乎不对外进行招聘,人员空缺都从校招渠道走。因此,趁着自己有应届生的身份,一定不要错过国企的社招!

  2、招聘网站

  一般有综合类或者垂直类的招聘APP或者网站,也有线上的各类招聘会。不同类型的招聘渠道,都有不同的优势。

  对于大学生来说,找一个靠谱的招聘平台至关重要,因为不仅优质的企业和职位资源更多,而且对职位和企业进行层层把关,求职更靠谱,这样能够节省求职的时间。

  3、熟人内部推荐

  1)校友群、老师和学长学姐

  校友群会有很多已经工作的校友发布一些他们的内推信息;老师也会和一些企业有合作,可以从老师那里得到一些推荐资格;熟悉的学长学姐在工作后跟他们关系不错的话,也可以找他们推荐一些公司内部的招聘信息。

  2)亲戚朋友推荐

  亲戚朋友这个社交圈也可以利用起来,如果身边有亲戚朋友在不错的企业上班,那么也可以请求他内推你。

  3)对于HR来说,内推的人才相对靠谱,有更多的人才进行选拔;对于大学生来说,内推可以免除简历筛选或者不用参加笔试,直接进面试环节,尽快的知晓自己的求职进度。

  4、考公或者事业编

  选择考公务员、事业单位也是求职的一大渠道,体制内相对比较稳定,福利待遇也比较优厚,同时职场存在的35岁魔咒没这么严重。

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找工作的途径有哪些

  找工作的途径有哪些

   1、现场招聘会

  每个地方都有人才市场,也几乎每过几天就会有招聘会,带上几分制作好的简历,多去跑跑招聘会。招聘会有两大类,一个是综合性的招聘会,这类招聘会很多,但是合适的公司可能没几个。另一类是行业性的专场招聘会,这类的招聘会比较少,可能一个地方一年就2-3场,专场招聘会里都是行业的企业,选择非常多,一次可以投出很多简历,机会就大很多了。

  招聘会上一般会有简单的面试,所以着装要稍微正式一些,不能太随便。招聘会上,面试时间的长短很大程度上预示着结果,如果面试时间在20分钟以上的,能得到复试的机会就比较高,而只有几分钟的面试,抱歉,不要抱有太多希望。

   2、校园招聘

  这个是针对应届毕业生的,世界500强,外资名企,地方名企,在校园招聘里都能见到。校园招聘的企业对学生的综合素质要求较高,获得什么什么奖,担任过学生会主要职位,组织过什么大型活动等,这些经历特别容易得到企业的.青睐。有人问是不是没有什么NB的社会经历就没机会了?这个想法是不对的,校园招聘一般需要经过笔试和3-5次的面试,光有那些经历包装的简历开始可能会顺利一些,但是越到后面的面试就越残酷,只有具有真才实学,才能一路杀进去,最终斩获职位。

   3、网络求职

  网络招聘已经深入到各行各业,大部分公司都有在网上招聘。在各大人才网站上可以获得大量的职位信息,只要几分钟就能投递数十份简历,不过我不建议使用海投的方式投简历。网上投递简历的技巧在这里就不多说了。

  招聘网站可以份三类:一是综合性招聘网站,如前程无忧等;二是行业招聘网站;三是地方性招聘网站。因此,在找工作时可以多注册几个网站的账号,这里要特别介绍一下行业招聘网站,因为行业内职位细分更加清晰,所以能够更容易的的找到对应的职位。不过值得注意的是,网络上充斥着各种各样的虚假信息,求职者需要保持警惕,遇到要交钱的就直接say no。

   4、报刊杂志招聘

  这个是很传统的求职渠道。在网联招聘兴起之前,这个是很重要的渠道,虽然受到网联招聘的冲击,但是依然是一个不错的途径。

   5、熟人介绍

  通过熟人介绍,得到工作的机会是很高的。但是我们也要留点心,朋友介绍的工作是否适合自己,朋友是否靠谱,如果遇到一个不靠谱的,被拉去做传销就悲剧了。

   6、公司直招

  一些公司会派几个人在路边人流多的地方摆个摊子,直接招人,这样的招聘一般比较紧急,所以很容易得到工作。但是这样招聘的职位一般都是一些低端职位,工厂普工,店面员工等居多。

   7、主动求职

  如果非常中意某个公司,但是该公司没有招聘需求时,可以尝试主动联系该公司招聘负责人,可以打电话去询问,或者写一封附带简历的求职信寄给该公司,无论是电话还是寄信,一定要有诚意。有人说直接到公司找老板谈不久行了吗。如果你真的这么NB,我也无话可说,但是一般情况下,最好是先去个电话,得到同意再到公司去。如果公司看到你的诚意和能力,说不定就能得到一份喜欢的工作。

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