面试要自带简历吗(面试空手去行吗)
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面试需要自己带简历吗
面试需要自己带简历吗
面试需要自己带简历吗，面试在职场上是非常重要地一个关键，所以简历地存在对于面试地进展也是有一定地帮助地，对于面试时是否带简历有不同观点，以下分享面试需要自己带简历吗。
面试需要自己带简历吗1
观点1：需要带简历，那还要面试干嘛?
我不带简历，不是因为我懒惰，不是因为我态度不好，更不用说印刷费了，而是因为我觉得没必要!它在面试中起着决定性的作用吗?你会认真看你带来的简历多少小时?此外，简历的主要功能是筛选你是否可以进入面试。既然他们通过了筛选，简历就完成了它的使命。人力资源部想知道个人信息，工作经验…直接问不是更方便吗?为什么你需要通过几张纸间接地找到答案?
观点2：企业居高临下，不能助长这种“歪风邪气”!
其本质不是是否要带来简历，而是企业的自卑的外表让人觉得很不真实。除了要求带简历外，有些企业还要求填写申请表，甚至填写家庭信息，这是否合理?那是时代双向选择，企业也采取了“排他性”的姿态，那就是“吓”多少找工作啊。
观点3：为了节省打印成本，简直无所不用其极!
我的经验告诉我，一个好公司不需要带自己的简历。所谓的公司，要求员工带上自己的简历，只想节省几美分。
你需要一份面试的简历吗?-带!
观点1：是的!让HR看看我的求职态度!
无论人力资源部门是否需要简历，我都会准备一份简历。首先，让人力资源部门看到我的求职态度;第二，表明我对这份工作的重视程度。
观点2：网上简历太普遍了，人力资源部，我有一份豪华版的简历!
招聘网站上的简历模板都有框架，作为应聘者，我只能一步一步地填写，绝对没有回旋余地。在一般情况下，我将在面试期间准备一份新修订的、格式精美的简历。也许人力资源部很欣赏这份特别的简历?
你想不想带简历去面试?我认为，面试是一个双向的选择，对于个人来说，可能会错过一个机会;对于公司来说，面试官或人力资源更少地为面试官准备简历，也可能会错过一个人才。那么，是企业错过了人才，还是个人错过了机会?
事实上，这个答案反映了个人和企业的强烈问题：
如果个人强势：所谓个人强势，便是个人能力优秀，且在行业圈内知名度很高，是被猎头争抢的人才，比如扎克伯格、罗永浩或是雷军等等。人力资源部已经熟悉了这类优秀人才的经验，为使这些人才心旷神怡、跳槽，制定了计划1、计划2、计划3的福利计划。此时，人力资源部不会要求他们在面试电话中带简历。为什么?因为这样一个重要的职位，人力资源部门已经与所有候选人的简历进行了多次比较。
如果公司强势：例如，如果500强企业进入二、三级学院招聘，许多学生会购置新装，改变个人形象，甚至在面试前学会商务礼仪，更不用说面试等与工作相关的问题了。另一方面，人力资源部充满了“挑剔”，虽然可能不清楚，但许多人因为涂鸦而被淘汰。为什么?因为对于二等和三流大学的学生来说，500强的录取机会太少了，所以没有人愿意在没有简历的情况下不通过面试。
所以在你变得强之前，请带上你的简历。或者，当公司要求你带简历时，你真的.不想带简历时，你可以直接在面试中说：“因为XXX，我不方便携带我的简历。能否请贵公司帮我打印简历?多谢。“而那种明明在电话里答应带简历，到面试时又推说不想带的行为就太糟糕了，这个时候带不带简历还真是件事了!
面试需要自己带简历吗2
老实说，我也有过去面试忘带简历的经历。原本约定的时间是上午10点，因为闹钟出了问题，没有按时响，等睁开眼睛的时候，都已经9：30了，为了不迟到，简单的洗漱后，抓起包就往外跑，等坐上车才发现，事先准备好的面试资料袋被遗漏在家里。怎么办?回去拿，时间肯定来不及;不回去，万一面试官要简历怎么交差。就这么天人交战了5分钟，最终决定，算了，不回去拿了，兵来将挡水来土掩，先去应聘公司，然后见机行事吧。
哪天的面试，是个群面。在我到达之前，用来面试的会议室中，已经坐了5、6位应聘者。眼瞅着人家一个个都把简历拿出来，放在面前的桌子上，而我的面前却一片空白啥也没有。当时真的有点坐不住了，于是，打开门，找到前台工作人员，问询她：“您好，我是来面试的求职者，因为某些失误，我打印好的简历忘在家中没带。请问，咱们这有没有手写的简历表格，如果有的话，能否给我几份。”万幸的是，当时遇到的工作人员特别热情，听完我的叙述后，她马上从办公桌上找出空白简历表格，拿了几份给我，顺带还递给我一只黑色水笔。拿着简历和笔，我用最快的速度，填完两份。
面试忘带简历怎么办?
为防止求职者出现简历忘带的情况，现如今很多用人单位都备有空白经历表格，以供求职者手写。如果面试忘带简历的话，不妨找到人事或前台问一下，问他们有没有类似的表格。有的话，一切都OK了，没有也不要着急，一般公司都会保留你的应聘信息，这个时候看能否要求对方直接打印一份出来，大多数情况下，接待你的先是行政前台，她们都会同意你的请求的。
面试简历没带够怎么办?
现在的面试基本上都是多对一的形式（一位求职者，N位面试官）。因为准备不足，提前没带那么多的简历，经常见有求职者在群面递简历的时候踌躇，简历不够，不知道应该怎样应对。如果遇到这样的情况，不妨将所有的简历汇集在一起，一沓放在做最中间的面试官的面前，让他们随意拿。毕竟，简历内容很短，几十秒或一分钟的时间就能阅读完毕，面试官完全可以互相传阅浏览。
一个专业的面试官不会凭借一个点就直接否认一个应聘者，最重要的还是你的整个面试表现。遇事不要慌张，本来可能是件小事，被你自己紧张的影响面试的发挥那就得不偿失啦。平时生活中大家也应该多注意点，细心点。
面试要不要自带简历13
有朋友问我，面试时要不要自带简历？
我的建议是：如果hr没有主动说明“请携带个人简历参加面试”，那么，可带也可不带。但是最好还是带一份。
1、如果hr说明要携带简历参加面试，那么就必须带：因为这类职位多为中低端岗位，hr每天要面试的人数特别多，所以不方便打印简历，所以一般会让面试人选自行携带简历，方便面试查阅；
2、如hr没有做特殊说明，可不带：基本现在大多数的公司在面试者来参加面试的时候，都会让其填写面试登记表/信息表，所以，即便你没有带简历，也没有关系。可以现场填写一份。或者，很多hr也会从招聘网站上导出你的简历，直接打印出来使用，所以很多时候求职者是可以不带简历的。
3、如hr没有做特殊说明，可带：你带上表明你自己对面试比较重视，以及hr使用的简历可能是招聘网站导出的简历，与你自己自带自制的简历会有一些差别，尤其是当你招聘网站填写的比较简单的时候，这时候给hr一份自制的简历，会让hr对您的基本情况有一个更好的了解。所以，也可以带一份；
4、最好还是带一份：
结合第三点，
一是带上表明你对该公司面试比较重视，且面试礼仪到位，是一个用心的人；
二是每个招聘网站有它的格式，招聘网站导出的有些信息固化了，以及在招聘网站填写个人简历时，可能是在手机编辑的，打字比较麻烦，有些人就不愿意写太多（我就曾经是这样的，也看到不少求职者简历就是这样的）；
三是个人自制的简历还可以通过简历体现一个人的某些方面的技能，尤其是例如平面设计、新媒体这些职位，通过简历的排版和设计，也侧面体现了专业能力。如果不是这些相关职位的求职者，那么自制简历整体的逻辑顺序，也是可以侧面反映一个人的逻辑思维和细节把控，语言组织能力等等。
四是有备无患，你也不能知道某家公司的hr是准备了简历还是没有准备，假如没有准备，至少也不会浪费彼此时间，再去打印简历。而且放在过去年代，求职者去面试是要自带简历的。所以，你如果没带hr也没准备，这样至少hr对你的第一映像是不太好的，
面试要带简历吗
因为在面试前HR已经拿到了求职者的简历，大多数情况下求职者面试时，还会被要求再填一遍基本信息，所以现在很多求职者去面试，一般是不带简历的。
