面试题目大全经典，面试题目大全经典题
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100分求面试题目,越多越好
我是大四的学生，最近正在找工作。下面是一些我在求职的过程中搜集和整理出来的资料，关于面试时比较有可能提到的问题及答题的思路，比较实用的，希望能帮到你。有点长，耐心看看，会用的上的：）祝你成功！——
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
常见的十类面试题目
一、对面试者个人情况的询问和了解
1、请你介绍一下你自己
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
3、说说你最大的缺点？
4、你朋友对你的评价？
5、最能概括你自己的三个词是什么？
6、你的业务爱好是什么？
7、说说你的家庭？
8、你欣赏哪种性格的人？
9、你通常如何处理别人的批评？
10、你怎样对待自己的失败？
11、什么会让你有成就感？
12、眼下你生活中最重要的是什么？
13、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
14、你做过的哪件事最令自己感到骄傲？
15、为什么我们要在众多面试者中选择你？
16、你认为你在学校里属于好学生吗？
17、有想过创业吗？
18、你怎样看待学历和能力？
19、你曾经有过的最大失望是什么？你当时的反应如何？
20、我为什么要雇佣你？
21、讲述一次让你很感动的经历？
22、你个人有怎么样的理想和抱负，你打算怎么实现它？
23、你认为成功的决定性因素是哪些？
24、你一般什么时候休息？什么时候起床？
25、你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？
26、你认为自己最擅长的是什么？请说三点。
二、对工作的看法和职业规划
1、你在压力状态下工作的很好么？
2、你在找工作时最看重的是什么？为什么？
3、你怎么看待接下来的三到五年？
4、你最理想的工作是什么？
5、你认为公司管得宽一点还是松一点比较好？
6、你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？
7、你认为在自己选择的工作领域里，要想取得事业的成功，自己的哪些个性和素质是必需的？
8、你对加班的看法？
9、你对薪资的要求？
10、在五年的时间内，你的职业规划？
三、压力面试和一些刁难的问题
1、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职业，你怎么办？
2、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
3、作为被面试者给我打一下分？
4、你新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到他的满意，他投诉你们部门工作效率低。
5、你并非毕业于名牌院校？
6、你看过多少面试典籍？
7、你对我们assessmentcenter的印象如何？
8、你认为这次面试能通过吗？为什么？
9、在工作中看到别人违反规定和制度你该怎么办？
四、面试者与同事和领导相处的方式
1、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
2、如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？
3、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎么样？
4、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
5、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定，但同时你发现同事们们越来越孤立你，你怎么看这个问题，你准备怎么办？
6、你希望与什么样的上级共事？
7、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
8、与上级意见不一致，你将怎么办？
9、为了做好你的工作份内之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？
10、请谈谈如何适应办公室工作的新环境？
11、你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？
12、在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？
13、假如你的主管平时不苟言笑，一天，你正和一位同事议论自己的主管，谈完一转身发现主管面色铁青地就站在你们旁边，对此你怎么办？
14、领导在部门会议上当众错误地批评了你，你如何处理？
15、领导和同事批评你时，你如何对待？
16、你的工作很努力，也有很多成绩，但你的收入总是没有别的同事高，你怎么办？
17、你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？
五、与前一份工作相关的问题
1、谈谈你对跳槽的看法？
2、为什么要离职？
3、您在前一家公司的离职原因是什么？
4、谈谈你过去做过的成功案例。
5、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事。
6、你在过去的工作中学习到了些什么？
7、以前的雇主对你的评价如何？
8、你以前的经验和现在的工作的联系？
9、你现在或最近所做的工作，其职责是什么？它有些什么具体的事务？你担任什么职务
10、你认为你在工作中的成就是什么？
11、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？
12、在您主管的部门遇到过什么困难？您是如何处理的？
13、请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化情况？
14、以前工作中有过什么良好的建议和计划？
六、个人专业能力
1、谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。
2、你以前在日常工作中主要处理些什么问题？
3、谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如何？
4、你有什么级别的专业资格证书和能力证明？你认为它们能证明你能应付工作中的什么具体问题？
5、公司主管和同事对你的专业特长和能力作何评价？
6、（询问有关专业术语和专业领域的问题）或（专业领域的案例分析或现场操作）
7、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容，是公司资助还是自费参加？
8、你最擅长的技术方向是什么？
七、对这个职务和对该公司的了解
1、你对于我们公司了解多少？
2、请说出你选择这份工作的动机？
3、你能为我们公司带来什么呢？
4、你怎么理解你应聘的职位？
5、喜欢这份工作的哪一点？
6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
7、对工作的期望与目标何在？
8、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
9、你为什么愿意到我们公司来工作？
10、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
11、如果我录用你，你将怎样开展工作？
12、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
13、如何安排自己的时间，会不会排斥加班？
14、对这个职务的期许？
15、为什么选择这个职务？
16、为什么选择我们这家公司？
17、你觉得做这个职务的人应该具备什么样的特质？
八、两难问题
1、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？
2、除了本公司外，还应聘了哪些公司？如果同时选择你的话你选哪家？
3、做会计，你觉得会为自己的公司做假账吗？
4、你有个朋友生病了，你带了礼物去看他，路上正好碰上你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物连连致谢，这时你如何向你领导解释你是来看朋友的，而又不伤领导的面子？
5、你部门的副主管安排你写一项计划，你写完后交副主管审阅，他很不满意，但你的计划中想法曾征得主管的赞同，这时你该怎么办？
九、应届生可能会遇到的问题
1、你觉得你的大学生活然你收获了什么？
2、你最喜欢什么课程？
3、你最不喜欢什么课程？
4、你是否参加过学生会工作？如果参加了，你从中收获了什么；如果没参加，又是为什么？
十、其他问题
1、何时可以到职？
2、你还有什么问题要问吗？
10个面试题目回答分析
10个实用面试题目回答分析
10个实用面试题目回答分析，在职场上难免遇到很多的坎坷，面试第一印象是非常重要的，有些事情不必说得太过直白，面试的时候也要注意一些细节，以下是10个实用面试题目回答分析。
10个面试题目回答分析1
1、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?
回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：认识自己的缺点并有改正的态度。你可以说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”
2、你欣赏哪种性格的人?
回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有"实际行动"的人。
3、你通常如何处理别人的批评?
回答提示：①沈默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评;②我会等大家冷静下来再讨论。
4、你怎样对待自己的失败?
回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
5、什么会让你有成就感?
回答提示：尽我所能，完成一个项目或者做好一件事。
6、眼下你生活中最重要的是什么?
回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的;望能在贵公司任职对我说最重要。
7、你为什么愿意到我们公司来工作?
回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”，“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”或者“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
8、你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?
回答提示：这是面试中最险恶的问题。其实是考官布下的一个陷阱。千万不要说任何人的过错。应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
9、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲?
回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
10、你新到一个部门,一天一个客户来找你解决问题,你努力想让他满意，可是始终达不到他的要求,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么做?
回答提示：(1)我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。
(2)我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的`不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。
(3)根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释;如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会;如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。
(4)我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。
(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。
10个面试题目回答分析2
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“谈谈你的缺点”
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题五：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题六：“你为什么选择我们公司？”
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题七：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路：
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题八：“我们为什么要录用你？”
思路：
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题九：“你希望与什么样的上级共事？”
思路：
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：
1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
